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第 1 节 如何通过财报信息准备一场关键面试（第1页）

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看到这个标题，你可能会问，财报与面试有什么关系？

大有关系。

我一个朋友，从年报信息中找到一家招人的公司在德国有一个销售代表处，从小对德国文化心生向往的朋友，毅然加入，几年之后完成了移居德国的儿时梦想。

还有一个朋友，在我的指点下，学会了从美国上市公司的链接附表中查看公司高管的薪酬数据，然后用递推的方式，获得了比自己预设年薪高出50%的报酬。

当然，更多的人是通过年报上综合多维的信息，对公司有了更全面更深刻的认识，在理清自己目标的同时，因为准备工作做得充分到位，坐上面试桌，一交谈就让面试官有亲切如故的感觉。

以这样的氛围开启一场因为充满期待而紧张的面试，缓解心理压力的同时，也大大提升了被录用的机会。

尤其是这两年，很多企业面临着前所未有的挑战，在生存与财务困难的压力下，企业招人时也变得更挑剔了。

可是在供应端，很多临将毕业的大学生，包括在职想更换工作的职场人，没有做好相应的准备，还是用老套路求职，比如说面试，很多人在面试的准备工作上是不合格的，更别说从众多竞争者中脱颖而出了。

咱们来看一个典型案例。

小王刚从一所211大学毕业，学的是电子工程，最近在网上投递了一份简历，在获得了面试通知后，还做了一番攻略，上网搜了一下公司的相关介绍，然后，信心满满地走进了面试间。

一番寒暄后，面试官也即录用岗位的部门经理开始了提问。

经理：你觉得我们公司是怎样的一家公司？

小王：噢，贵公司是一家有15年经营历史的公司，主要是生产路由器的，在国内有两家分公司，总共有二千多名员工。

经理：你是从哪个渠道了解到这些信息的？

小王：网上，我上百度搜你们的公司，就出来一篇公司的介绍。

经理：你知道那篇报道是哪年写的吗？

小王：这个倒没留意，反正置顶的一篇，我就点开看了，并做了相应的记录。

经理：你是第3个重复这个信息的面试者。这篇报道是我们无锡的一个工厂开业时被媒体采访时记者写的报告。那家报社也没有与我们核实就登了上去。怎么说呢？报道的内容都是事实，但一点都不全面，你说的15年经营历史，那是在中国。我们总部的美国公司1970年就成立了。还有，路由器只是我们以前的主打产品，现在我们有三个业务板块，路由器只占20%。

说到这里，各位读者基本有了答案：小王同学要凉。

小王同学的问题在于，他这样的攻略倒不如不做.

因为用人单位会理解一个「不了解」公司情况的人，顶多说一句这家伙没做功课。

但最不能让人接受的，是你「误解歪曲」我们公司。

我们早就从硬件升级到软件了，你怎么还把我们的旧形象记在脑海里呢？

你的情报搜集能力如此之Low，就这样的水平，看来整个人不怎么样。

以上的案例是不是很典型？

现在找工作，面试以及准备面试的方式，也是一种内卷模式：

你是上百度搜公司名关键词了解我们公司的，我也是；

你在百度上打开的是置顶报道，我也是；

你没有从多维度了解公司，我也是。

于是，每个人给出的答案都是一样的。

那个案例中面试官说的「你是第3个」给我这组信息的面试者，说明了我们在找工作的方式上有多内卷。

上面说的「多维度」了解公司，具体是什么呢？

其实了解一家公司有很多渠道，总类上有硬信息与软信息之分。

硬信息是关于公司的各种报道与数据，我下面会展开说。

软信息包括访谈公司员工、曾经在这家公司实习过的学长学姐的经验分享，还有猎头提供的信息。

猎头可以帮你了解到你不方便问，但又很关键的信息，比如招聘这个岗位的背景。

硬信息有很多，包括CEO的采访报道，上市公司公告、专业论坛上的点评，当然以及最全面最值得信赖的还是公司对外发布的财务年报。

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