如何和牛人相处_第 3 节选圈子混圈子建圈子换圈子的法则第1页_卢战卡

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在圈子里有了信任，你就容易获得商业机会。

什么是「圈子」？人的圈子，有中心人物，也有围绕在中心周围的人。

我们生活中，有各种各样的圈子，圈子里的人可能有共性，或者有某类的共同爱好，「圈子们」到底深藏了多深的「水」，我们很难用标准答案定义它，也许我们可以片面地把它们理解为是「画地为牢」的一种利益寄居关系。你的、我的、他的，每一个人都以圆心作了很多圈子，小圈子，大圈子，圈圈相套，形成了一种独特的社交现象。

选圈子，混圈子，建圈子和换圈子也是有法则，现在我们也简单理解一下这4个词的意思：

「选圈子」就是我们去找圈子，你要带着目的，需要知道找哪些圈子才能够让自己未来得到更多的资源。

那么「混圈子」就是我们进的圈子之后，我们如何在圈子里发挥自己的价值和作用，提高自己的影响力。

第三个就是「建圈子」，就是以自我为中心自建圈子，自建的时候我们要注意不是什么人都可以圈进来，一定是挺你的，信你的。

第四个「换圈子」就跟别人去互换资源，或者进行相关的圈子交换的时候要注意。

第一点选圈子，我们延展开来看看，注意三点：

第一点就是相似相惜。基础就是我们要找那些跟自己比较志同道合的，有相似的志趣爱好的朋友圈子，这样的话圈子里的人相处起来不费劲，麻烦。因为如果两个人世界观和道德观比较相近，那么你们的分歧就不大，处理起问题来也会容易得多。

因为你介意的点可能就是他介意的，比较容易换位思考。我们在选择圈子伙伴时，要注意这一点，相似相惜。人人都喜欢在经历，情感兴趣爱好上跟自己比较相似的人。这是人际关系相似相吸的原理。

第二点选圈子也要注意互补。说到互补适配就是我们跟那个圈子里的人，我们不仅要追求这种相似性，同时我们要考虑清楚我们对圈子有没有我们独特的价值？就像之前咱们提到的价值三问一样我的最佳优势是什么？我最与众不同的地方？能够给大家提供的价值是什么？

选圈子第三点呢就是共同活动。共同活动这方面，就是我们跟圈子要有同步的大家可以共同参与的内容，如果大家都比较适应的这种活动形式，就可以让大家更好地联合起来，因为任何的关系都是一种过程，我们通过过程更能深入了解哪些人可能与我们在商业上能有契合的合作。

再来看，「混圈子」，也要四个注意要点：

第一个就是互助分享。混圈子的过程中你都已经进了圈子了，你当然就要想办法多分享一些对大家有用的信息或者其他的东西。

比如说你擅长的方面，同时要提供你的互助价值，就是大伙是一个互帮的，有往来，你不能光想着求帮助，还得学会帮别人。

所以是要懂得互助分享，你要有懂得感恩的价值观。

第二个投资付出。不出事你应该采取的行动，要有一定的投资，哪怕不投资金钱你肯定也要投资感情，你要投资付出时间和精力。人和人都是互相的，必然的付出也是要做一些。

你的付出也代表你的能力，你的所作所为正是这个圈子主人以及大家对你能力和人品认可的一个基础参考。

那么第三点就是要活跃表现。如果一个圈子完全不活跃，那真的就不好玩了，你需要经常去冒个泡常去跟大家互动。你不能老潜水，否则的话时间长了大家会把你遗忘的。

就像上回我跟大家讲人脉保鲜的方法就是联系联系再联系，失踪比失败更糟糕。所以我们在人脉圈子的想增加大家对你的好感以及熟悉感，那就是永远不要消失，记得时常活跃表现。

那么第四点呢，就是协助主导。你要协助里边的关键人物，比如说群主，想办法跟着他一块儿配合通知大家一些事情，组织大家一些事情，第一时间给到呼应，起到协助主导的作用。

这4个你坚持这样的原则，同时真的这样去做，你大概率会在圈子里得到大伙认可，并且有可能有人会愿借力给你。

接下来我们聊聊建圈子，建立一个高质量的圈子，挺有难度的，需要这个人真的有号召力，领导力。

建圈子的时候我们可以参考这五项法则：

第一个就是设定门槛，我们不能不分类的，所有人都能进，这样的话大家也乱，并且了这很有可能成为一个很杂乱没有任何效益的圈子。

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