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第 5 节 当了律师才知道的事 到底是高楼大厦精英云集还是矮房小屋菜鸡互啄（第1页）

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初入职场，不论是哪一个行业，都会对未来的工作环境充满向往。但现实就是现实，律师的职场，和其他职场人一样，都会面临着上下级关系，平级的同事关系，各种各样的大环境与小环境。那么对于新人律师来说，如果想要把握好自己的工作方向，则更需要清晰的知道工作的内部环境和外部环境如何。

一、律师工作的内部环境：律师的职场人际关系真的是一个「黑洞」吗？

1.所谓「内部环境」是指什么？

职场人际关系是内部环境最容易影响新人律师的一环。不同的工作单位，因单位的性质和工作的性质不同，上下级与同事关系的相处模式也会不同。

只要是人扎堆的地方就会有政治。律师事务所也一样，尤其是大型事务所。

那么，不同的律所有哪些不同的内部环境？

①在各自为政的松散型大型事务所中，各个进来租座位的律师之间只要交完自己的座位费，就可以开始自己挣自己的钱，个人之间应该不会有太多的利益冲突与交割，故不会有太多矛盾和政治争斗，但「管理层」之间则可能会因为如何以「管理费」的名义瓜分收上来的座位费，竞争主任的位置、管理合伙人的位置而拉帮结派、明争暗斗。

②在公司制管理的大型事务所中，因为制度和流程起到很大的作用，同时也可以决定每名律师的工资与奖金收入，因此也跟普通企业一样有浑水摸鱼、拉帮结派的机会，大企业病同样适用于这类律所，最后可能会导致综合素质优秀的律师跳槽到各自为政的松散型律所。

③对于另外一些介于松散与公司制之间，号称以民主制度决定律所发展方向的律所，则更可能没有方向，因为在一群自认为聪明的律师群体中，各自发布独立的意见就等于没有意见，所以在任何投票决定的事务中，比如主任、管委会成员的选举中，或出于虚名，或出于利益，或出于以虚名换利益，自然会发生拉帮结派的政治斗争，甚至会出现不同的拉票甚至买票现象。

3.新手律师该怎么办？

我见过很多新人律师初入职场，对人际关系感到疑惑，甚至因为人际关系而无法专心工作，更有甚者因此而放弃职业生涯。因此，在开展工作因对工作的内部环境有清晰的考量，做到「心中有数」，不至于「慌乱无从」。

一般而言，工作单位人数越多，可能人际关系的内耗就会越大。不论是大型国企、政府机关，还是大型国际企业、上市公司，或是大规模的私营企业，人多的工作环境，更多需要靠制度和流程管理。

但制度是死的，人是活的。

不论什么样的制度或流程设计，最终都要靠具体的人落地执行。在每一个阶段和层面的落地执行过程中都需要有人的参与，任何参与人均可能与其所执行的制度或流程的原始设计初衷存在利益冲突问题，所以在执行过程中制度或流程就可能会变形。为了保证其中所涉及的每一个人的不同利益，人与人之间就可能会结成各种关系或利益链条或网络。这些非体制内与体制内的链条或网络与制度和流程之间的博弈，或各利益网之间的博弈就造成了内耗。

当然，作为个体，你要么加入某一网络，要么游离于网络之外。在办公环境中的这种平行于制度与流程以外的人际网络及其之间的博弈，即办公室政治。作为新入职的员工可以选择主动参与或被动参与，也可以游离于其外，做好自己的本职工作。各有利弊，完全是个性所致或被迫的选择而已。享受其利益，也自然接受其可能的不利后果。比如在某些职业灵活性不大的单位，如果站错队，会给在同一单位的后期发展带来极大的不便；相反不站队又可能会享受不到相关的升职与加薪。

除了所选单位的大小，其工作性质和内容同样对上下级与同事关系起着重要作用。比如在律师事务所，尽管大所人多，但其对律师的考核指标比较清晰，而且和个人的综合执业能力相关，办公室政治对工作的影响就相对较小。作为律师，或者做满收费计时即完成工作量，或者完成办创收案指标就应该得到相应的奖励与回报；相反，如果是在大型国企中做法务，则上级的主观意志更可能会影响到公司法务的相对位置；再进一步如果是在执法机关的法制科，完全可能是另外一番景象。

故在理性选择工作单位时，不仅要考虑相关的专业工作内容是否有吸引力，同样要考虑其内部工作环境是否适合每个人的不同性格。

作为一名新人律师，你是喜欢参与办公室政治，还是独善其身，做好自己的业务，管好自己那一亩三分地，不关心办公室政治风云如何变化？

就我的个人经验来谈，初入职场要有政治智慧，对于工作的内部环境所带来问题的应对策略，并没有一个简单的公式或流程可循。即使如当国家之间发生利益或法律冲突之时，解决的途径只有靠相互妥协或一方妥协的外交；或双方均不妥协的战争，包括贸易、科技、金融、传媒及军事战争，夹在中间的企业与个人几乎无从选择，务实的智慧与灵活性，可能是唯一面对多国政府的策略选择。

因此，着眼于工作本身，理解自己在这个职位的工作职责所在，并务实的做好自己的本质工作，做一个「纯臣」，也许是一种可行的策略。

二、工作的外部环境：学法的你，到体制内做检察官法官还是坚定的做一名律师？

不同的工作，其外部环境自然不同。如果你正在思考拿证之后该何去何从，以下内容也许会对你有益。

先来看各种职业选择后将面临的外部环境：

1.到律师事务所做律师。律师事务所作为一个法律服务提供商，上面受监管机构的监管、下面受付费客户的监督、左右受商业竞争对手的挤压，是一种外部工作环境；

2.到企业做法务。大型企业法务部在对外购买法律服务时属于甲方，且因其内部律师身份原则上不接受律师监管机构的监管（不同法域有不同规定），则是另外一种外部工作环境；

3.到体制内做检察官或法官，则更多的是要平衡与处理好体制内的环境关系；

4.做政府机关的律师，比如人大法律工作委员会的专职律师，则可能除了就立法对人民代表大会负责以外，不需要对任何第三方负责；

鉴于以上不同的工作内部与外部环境，该如何做出选择呢？

①如果择业主要考虑的是稳定、不太介意钱多钱少，且不喜欢从事服务行业，则可以考虑到政府机关担任相应的公职律师职业；

②如果希望收入相对不低，又不擅长开发客户，可以接受合理的办公室政治，也许可以考虑去企业做公司法务；

③但如果喜欢自由、自食其力、多劳多得，服务意识强，愿意和同行竞争，则律师事务所可能是更好的选择；

④如果希望通过自己的工作促进社会的法治进步，维护社会公平，并能适应与欣赏体制内的文化，则应该考虑检察官或法官。

接下来，我将根据我的工作经验，对选择做律师将面临的外部环境做进一步的分析，以提供更清晰的视野。

（一）大外部环境：政府与监管机构

任何工作和社会活动均要在相关的社会和法律框架内完成，尤其是律师的工作，因为其受专业监管的限制，还需要在行业监管的框架内完成。在涉及跨境业务中还经常会遇到监管冲突的问题，尤其是在中美关系冲突的国际环境中，对美国法律的合规可能会直接构成对中国法律的违规，故在处理过程中既需要专业智慧，又需要政治智慧，且没有一个简单的公式或流程可循。

当国家之间发生利益或法律冲突之时，解决的途径只有靠相互妥协或一方妥协的外交；或双方均不妥协的战争，包括贸易、科技、金融、传媒及军事战争，夹在中间的企业与个人几乎无从选择，务实的智慧与灵活性，可能是唯一面对多国政府的策略选择。

案例与分享：地缘政治冲突背景下，中国企业海外律师业务的政治意识与大局意识。

中国企业走出去，固然需要境外律师的参与，正如美国企业到中国投资同样会需要中国律师的参与一样，但多数美国企业在中国的投资业务，尽管需要中国律师的参与，其牵头律师

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