给银行新员工的建议_第 6 节什么样的人适合去银行工作在银行发展你应具备的关键特质第1页_宁波银行

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本专栏由知乎与宁波银行共同打造。

大家好，我是小红拖拉机，银行、律师、教师、公务员是很多人向往的职业，不过每个组织都有它独特的市场环境、业务模式和客户关系，也对胜任工作的性格特质、能力结构提出差异化的需求。

而人类的性格本身的演化也是五彩缤纷的，每个人的兴趣爱好、能力维度各不相同，所以大家趋之若鹜的工作并非定适合所有人。

对于广大应届毕业生来说，都想踏入社会第一步能找到一个好工作，但合适的才是最好的，如果自己不适合，那付出的机会成本和职业转换成本会很高。

看到这，大家以为小红在劝退大家进入银行业，其实我是想帮大家分析一下，你是不是适合银行工作，以及如果认准了银行工作，应该做哪些准备？

一、性格的匹配与优势

1.霍兰德职业兴趣

心理学家霍兰德开发的自我职业选择指导问卷（self-directedsearch，SDS）可以通过测量6种基本人格倾向，对个体找到匹配的职业类型给出建议。

测得结果中传统型（conventional）得分较高的个体，往往表现稳重、成熟、保守、实际，偏好有规律、系统并带有语言与数据的具体任务，更倾向于系统而有条理的银行业工作。

因为传统型的个体尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，喜欢关注实际和细节情况，较为谨慎和保守，习惯被指挥和领导，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神，这和传统印象里的银行工作丝丝入扣。

对号入座一下，自己是这样的人吗？

如果测评结果跟传统型个体重叠度较低，也不用担心，约翰·霍兰德在1959年提出SDS量表时，还没有互联网，金融业都还处于互联网的史前时期。

现在的银行业分工很细，结构化分工往往会产生很多与其他行业交叉的或职能化的业务，比如中后台的IT、HR，其实一家银行跟市场上普通的商业组织并没有本质区别。

所以在普通组织里有的职位，在银行里也都会有，你还是能够在其中找到适合自己的职业。

回归到测评，当测得结果匹配时，可能会增强你对职业的偏好，在结果不匹配时，可能增强了你对职业本身的关注，并进一步去了解它。

格测评在个体身上可能因为多重原因产生偏差，因此性格测评的结果往往起参考作用，而不能让测评结果限制自己的职业潜力。

2.大五人格理论

心理学家对性格的研究，是为了预测人们的行为，在组织中就是想预测员工的绩效。

心理学家塔佩斯等人发现有五种特质（或称维度）可以涵盖人格描述的所有方面，称其为大五人格理论。根据麦格雷等人的研究，这五种特质背后还各有6个颗粒度更小的子维度，这里就不展开说了。

大五人格的五个因素分别是开放性（openness）、责任心（conscientiousness）、外向性（extraversion）、宜人性（agreeableness）、神经质（neuroticism）。

「开放性」指对知识、经验的寻求理解，以及对陌生情境的容忍和探索具有想象等智能等，简单理解为求知、探索动机；

「尽责性」指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，反应个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力，简单理解为审慎与责任心；

「外向性」表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力，跟中文里的外向差不多等同；

「宜人性」指考察个体对其他人所持的态度，简单理解为认为别人都很好、对别人也很善良；

「神经质」反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性，我们通常从它的反向来描述为「情绪稳定性」，指情绪的反应与控制能力，情绪反应轻微、缓慢，易恢复平静，不易焦虑，稳重温和，易自我克制。

大家都知道银行从业者收入高、职业形象光鲜亮丽，但其实从业者工作压力还挺大的，尤其是靠着政策红利的几大国有行。相对而言，收入结构较好（非利息收入和非房贷的个贷业务占比较高）、市净率高的像招商和宁波银行，可能会轻松一些。

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