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第 1 节人生设计未来充满挑战怎样规划人生（第1页）

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2018年，网易裁员，因为岗位机制更新换代，应届生们满怀期待的工作机会落空。

2019年，甲骨文裁员，许多学历背景漂亮的简历被人力主管判定为「技术还不如工作三五年的工程师」。

同样是2019年，华为面向全球遴选天才少年，人工智能类职位甚至开出200万元年薪的天价。

当我们的能力越来越不为这个时代所用，当我们越来越跟不上这个时代的节奏，「优胜劣汰」的生存法则就体现得更明显了，对于普通人来说，世界就更加残酷了。

所以，你觉得未来社会的就业结构应该是怎样的？要我说，未来就是机器人、人工智能与人类共舞的时代。未来就是旧职业被迅速淘汰，新职业迅速地升级、转型的时代。未来就是如果不更新观念、不刷新自己的内置系统，就可能面临失业的时代。

失业这个问题也许不可避免，但我们现在可以不断打磨自己不会被人工智能、机器人复制或替代的技能和能力。为了解决这种「失业矛盾」，我们必须增强能力，提高素养，根据时代发展调整自己的应变能力，从不确定性中获益。

在任何时代，高效都是我们制胜的法宝。那么什么样的人生才是高效的呢？在我看来，高效的人生包括以下三个方面。

能够高效率地获取更多的资源

通过扩充信息量、升级心智能力、拓展人脉资源、提升自己的精力，我们在未来社会中能快速聚拢信息、抢占先机。不论是现在还是未来，一个人拥有多少资源，就意味着拥有多少能力。同样，有能力的人所拥有的资源也会是更多的，因为他们能快速聚拢人脉资源、财力资源、社会资源等。

能够以更高的效率配置资源

通过优化时间配置、社交方案，提升自己的领导力，掌握更先进的社会经济法则，我们才能实现资源的高效使用。当你拥有数量庞大的资源后，你会怎么利用呢？如果是巴菲特，他一定会根据自己的能力投资，让自己的资源不断升值；对于普通人来说，我们是不是也应该学着巧妙地配置自己的资源，让自己的健康、财富和人脉这些无形资产更具有生机和活力呢？这种能力，是可以通过后天的训练获得的，这在无形之中给了我们普通人同等的机会。

能够面向未来，高效拓展更多有效资源

拥有和配置资源后，最应该做的，就是不断拓展资源，确保自己拥有的资源和能力不断提升。

我们经常看到很多人参加各种学术会议、研讨、交流等活动，而且这批人要么学术能力出色，要么财富积累能力突出。他们的共同之处在于，非常注重不断拓展资源。不论是参加会议还是社交，我们都有机会拓宽学业、事业上的视野，丰富社交圈层和人脉，见识各种各样的想法，和不同的人成为朋友，产生合作和连接。这是高效拓展资源的一种方式。

我把拥有以上特点的能力称为「高效能力」。时代正在转一个巨大的弯，我们只有发挥高效能力，才能实现弯道超车。未来的步伐越来越快，我们传统的三段式人生（上学—工作—退休）模式正在被加速淘汰，我们的人生正向「多线组合式」（上学+探索+工作+过渡+组合+退休）发展。也就是说，想成为更加有能力、更加自信的人，我们就必须看到未来的发展趋势，和不同的事物接触，拓展自己的视野、人脉和信息量，在稳固原有资源的基础上不断拓展新的有效资源。那么，我们该如何培养高效能力呢？

我们需要注意这三点。

第一个注意的点是要培养「未来能力」意识——要看到未来的社会需要什么样的能力。当我们的孩子还在以高考为轴心，苦学到深夜只为了考上好大学、改变家族命运的时候，新加坡早已开始了对教育理念的重构。因为土地面积狭小，生存资源有限，新加坡政府对于人力资源的配置做到了极致：小学生要通过小升初考试将自己的能力划分为不同类型。也就是说，从初中开始，孩子们就能意识到自己擅长什么，拥有什么能力，适合往哪些方向发展了。而从初中开始的教育将孩子分为不同的能力圈层，目的是让人才发挥所长，在未来的社会中各尽其用。该教育计划非常注重沟通协作、计算机思维、创造性思维、决策力、信息素养、解决问题的能力、全球思维、人际交往、领导力、终身学习能力、团队协作、跨领域思考、虚拟协作等方面。而这些能力和素养都是人类比人工智能或机器更擅长，也更有可能做得出色且不容易被替代的地方。

我们可以回想一下，作为人类，我们与机器人、人工智能相比，到底哪些能力素养更加不容易被复制或取代呢？以我的经验来看，以下这些能力素养就是我们应当更加重视的方向。

第一类是与解决复杂问题相关的技能。这类技能依赖于专业知识、归纳推理能力或沟通能力，这些是人类独有的、无可替代的技能。

第二类独特技能与人际交往和情景适应有关。人类拥有很强的适应能力，这一点也是无可替代的能力。尽管现在的科技很发达，机器人可以轻松地执行很复杂的分析任务，但让它们像小孩般感知和行动几乎不可能。

第三类是回归人本主义的思考和创造能力。科技的进步最终都是为了服务于「人」本身，因此我们应提高对世界和社会的柔性理解，使科技更好地服务于人本身，创造更多的价值发挥空间。

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