无法匹配的时候，你再去跟老板沟通，可能就会取得不错的效果。 你要懂得识别最佳的沟通时机，这是第二步。 正如你看到朋友不开心，你都不去安慰人家，就要求对方帮你做事，谁会答应你呢？ 而第三步就是制定沟通策略。 当你看到朋友不开心的时候，你是拍拍对方的肩膀，简单说几句比如「你不要这样子」、「你不要哭」，还是坐下来了解对方为什么不开心，再针对性地为对方排忧解难呢？ 没有一种沟通策略是万全的，只能根据当下的情况和对象来调整。 对于别人来说最优的沟通策略，对你而言也许就是最糟糕的。 一旦你意识到自己按照当前这种沟通策略，不会取得任何效果，你就应该变换沟通方式，换另一种策略跟对方沟通。 这是第四...

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