体会按照惯性持续前行。 掌舵的也好,划桨的也好,还是划水的也好,都只能微弱地修正前行的方向。 一个管理者,能够有效管理的人数,一般不超过十个人,人数再多,就要进行分层。 选中层,就是要把符合自己要求,能够领会自己意图的人选上来。 至少具有自己能够看得上的特质。 所以高军辉用人,除了看简历,就是看评语,比如该同志能够履行责任,注重学习,自觉维护班子团结,能够较好地完成各项任务。 这就是一个老好人性格,努力,但努力不到点上的干部,当副手,还不能管理重要分工的料。 该同志业务能力强,政治素质高,大局意识出色,工作喜欢走在前面,这就是一个敢打敢拼又不出格的干部。 该同志组织能力强,责任心优...
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