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第 2 节 你到底是在真努力还是装作努力（第1页）

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职场有职场的规则，不努力，或是努力错了方向，都是在做无用功，甚至可能适得其反。只有学习职场规则，搞清楚正确的努力方向，才能进入升职加薪的快车道。

无论是刚刚毕业，还是已经在职场中打拼多年，我们总会遇到各种各样的困惑：为什么我的简历投出去永远都是石沉大海？我明明是名牌大学博士，凭什么要给一个本科生打下手？现在的工作不满意，要不要换家公司？

工作一切都好，就是有个看不惯的上司，我实在是忍不住讨厌他，而且他似乎也不怎么待见我，我该怎么办？

自认为已经拼尽了全力，但仍然达不到预期的效果？你们有没有想过，也许是你的思维方式和做事方法出了问题？这就是我们通常所说的「思维里的墙」。

某些错误的想法阻挡了我们升职加薪的道路。懂一些职场的法则，你的努力就少一些浪费，你就会少走一条弯路。思路理顺了，方法找对了，问题自然也就迎刃而解。

那么下面，我就一个一个来为你开始讲解。

人性中，有这样一样东西叫做，它叫做「优越感」。我们每个人身上多多少少都会有一些，算得上是大部分人的一个心理支撑点了。

其实也难怪，每个人都希望被这个社会认可，因为被认可会带来安全感。可是，有些人会过于看重自己身上的光环。

比如，我们很喜欢给自己贴标签。比如，我是211、985硕士毕业的，入职的是全球500强，结交的都是金融界的高管级人物。那这个人不管个性如何，似乎已经有了成功的资本。可是，过度在乎这些光环可能会让我们误入歧途。

第一种需要抛弃的优越感叫做高学历。不知你身边有没有这种例子，有些名牌大学的高材生，反而在工作中不容易找到满足感，尤其是初入职场的那几年。他们始终难以放下自己在校园里的光辉历史，放不下自己在学业上那么多年的努力。

但现实是，职场和校园是两个完全不同的模式，校园里考验的是你的学习能力和应试能力，而在职场中，情商和变现能力则变得更为重要。这些高材生在初入职场时，很容易被自己高学历的光环套牢，很难沉下心来，看不惯自己的上司和同事，觉得自己被大材小用，结果反而无法融入现在的生活，人际关系也处得不好。

其实，优越感的本质是一种自满。一个自满的人，就像一只盛满水的杯子，是无法接受新事物的。所以，我们会经常看到，高材生与学习成绩普通的学生一起工作，前者挑三拣四，躁动不安，反而往往会被后者赶超。

所以我们说，这是害人的优越感。意识到了这一点，就要端正心态，耐得住寂寞，像对待曾经的每一道试题一样，认真对待工作中的细节，与时间做朋友，慢慢地，你的优势就能凸显出来了。

八个字送给你：「空杯心态，匠人精神」。

另外，你要意识到，高学历不代表着金饭碗。为了逃避就业的考研，反而是一种浪费金钱和时间的行为。

如果你不清楚自己的职业兴趣，那就应该先搞清楚，而不要妄想着靠一张学历证书来给自己增加筹码，那样，你可能会在错误的道路上走得更远，想要回头，成本只会变得更加高昂。

第二种需要抛弃的，就是无效社交。现在的职场人更尤其注重人脉，初入职的新人希望能有经验丰富的领导来指导一二，帮助自己尽快地融入角色；而不同行业的人，希望通过交际得到更多的合作机会；圈子里的小人物希望通过交际认识大人物，来提升自己在行业里的地位。

但是，你是不是真的懂交际呢？打开你的通讯录，里面或许会有某名企的高管，某政府机关的高层，或是某位圈内明星，但是试想一下，假如你现在失业了，他们中有哪位会愿意分享自己的资源，为你提供一个面试机会呢？

真正的交际应该是你来我往，互惠互利的。只有当交际双方都觉得对方有利可图时，交际才可能实现它应有的效果。如果你的羽翼还不够丰满，无法为对方提供价值，那他就不可能成为你的人脉或者资源。

与其每天忙于应酬，觥筹交错，倒不如多花些时间在提升自身价值上，让人脉成为实际的资源，而不仅仅是个缥缈的光环。

冲破了光环的束缚，我们接下来讲一讲升职加薪的正确心态，那就是，严以律己，宽以待人。

我们凭什么升职加薪？不是靠空想未来，也不是曲意逢迎，而是超强的责任心和执行力。

举个例子，某公司采购经理招了两个人，小王和小赵，他们都是刚毕业的大学生。

有一天，经理吩咐他们了解下打印机的价格，要求第三天给出答复。于是两人就按照自己的法子做起调研来。小赵觉得这是个很简单的任务，于是就很快地整理好了打印机的价格和款式，一天内就上交了报告；而小王似乎很忙，整整忙了三天。

小赵心里窃喜，以为自己的工作效率比小王要高，喜滋滋地等待被表扬。

过了一段时间，部门里要派一个代表负责一个大项目，经理选派了小王。你们知道是为什么吗？

究其原因，经理认为，小赵的调查报告仅仅是给出了价格，没有其他任何可供参考的信息。

而小王在报告中，除了价格，还有每一个供应商的基本资料、交货期、质检报告、保修期等附加信息。如果你是经理，是不是也会选择小王这样的员工做项目负责人呢？

职场是我们创造价值的地方，公司之所以雇用我们，也是希望我们能创造比薪水更多的价值。如果想要升职加薪，就要先让自己配得上它。

上司布置下来的任务，或许是一个考验，或许是连他自己都没想清楚的事，这个时候，如果你能够帮他做得足够好、足够细，就越能让他看出你的与众不同来。

所以，在完成任何任务时，我们不仅要做到100%，而是要做到110%。多出来的那10%，代表着你对自己的苛刻，而这恰恰是你升职加薪的资本。

只把现有工作做到差不多，或是仅仅关注自己被安排的工作，都是职场上的坏习惯。如今，我们面临的是一个人工智能迅猛发展的年代。

如果仍然做着一分钱换一分力的事情，那么很容易不知不觉中被甩在后面。很多时候，我们之所以不能走向卓越，并不是因为我们没有养成好习惯，而是因为我们有了些坏习惯。随着时间的增长，这些坏习惯产生了巨大的破坏力。

「差不多」思维让我们变得没有原则，缺乏毅力。你会发现，懂得讲究的人，生活的品质更高，职业发展也更好。

而那些常常把「将就」挂在嘴边的人，反倒最终成了一个被生活将就的人。要想不将就，那就要对自己足够严格。

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